• Compromisso profissional

O compromisso profissional caracteriza- se pela colocação em prática das competências e habilidades adquiridas, pelo comprometimento pessoal e pelo cumprimento de tarefas. Implica na contribuição pessoal para o respeito ao meio ambiente, à saúde e a segurança do trabalho.

• Respeito às pessoas

O respeito à pessoas é uma condição absoluta para o desenvolvimento individual e profissional. Aplica-se mundialmente ao Grupo e implica no respeito às diversidades e às culturas na abertura à todas as origens.

• Integridade

A integridade não admite nenhum compromisso entre os interesses pessoais e os interesses profissionais, tanto dentro do Grupo, como com seus parceiros externos, quaisquer que sejam as práticas locais. Regras de comportamento são estabelecidas sempre que necessário.

• Lealdade

A lealdade é uma exigência nas relações com os superiores, colegas, colaboradores e parceiros externos. Ela proíbe principalmente a busca de fins pessoais que estejam em contradição com os objetivos da empresa e do Grupo, e implica no respeito às determinações e regras internas.

• Solidariedade

A solidariedade está no espírito de responsabilidade de cada um em seu meio profissional, para destacar as atitudes individualistas e favorecer a valorização do trabalho em equipe. Ela rejeita os modos de gestão que privilegiem a satisfação pessoal em detrimento dos interesses da empresa e do Grupo.

• Respeito à legalidade

As empresas do Grupo aplicam, em todas as áreas, as leis e regulamentos em vigor no ou nos países onde exerçam sua atividade. Elas proíbem as ações suscetíveis de infringir as regras do direito da concorrência e recusam a participação em qualquer forma de financiamento de partidos ou atividades políticas, mesmo que a legislação local o permita. Rejeitam toda forma de corrupção ativa ou passiva, tanto nas transações nacionais como nas internacionais.

• Respeito ao Meio Ambiente

As empresas do Grupo adotam uma conduta ativa de proteção ao meio ambiente e praticam um modelo de gestão de suas instalações, qualquer que seja o local onde estejam implantadas, que permite fixar objetivos ambientais, avaliá-los e controlá-los regularmente.

• Respeito à Saúde e Segurança do Trabalho

As empresas do Grupo empenham-se em tomar as medidas necessárias para garantir a melhor proteção possível à saúde e a segurança no ambiente de trabalho. Elas traçam uma política de prevenção de riscos e cuidam de sua aplicação e controle. Elas aplicam essas políticas tanto aos seus empregados como aos empregados de terceiros atuando dentro das instalações do Grupo.

• Respeito aos Direitos dos Empregados

As empresas do Grupo observam o respeito ao direito dos empregados. Elas asseguram um diálogo social ativo e, mesmo que legislação local autorize, proíbem o uso do trabalho forçado, do trabalho obrigatório ou do trabalho infantil, de maneira direta e indireta ou por intermédio de terceiros em suas atuações em instalações do Grupo. Elas proíbem a pratica de toda e qualquer discriminação, com relação aos seus empregados, no recrutamento, na contratação, durante a execução ou no término do seu contrato de trabalho.